“截至目前，联盟已线上线下培训一线职工2万余人次，帮助9400余人次取得相应职业技能等级证书，为行业企业近700名职工提供学历提升服务……”近日，重庆市电力行业产教融合联盟公布了自2023年成立以来的成绩单。

　　2023年5月，全国首个由工会牵头的产教联盟——重庆市电力行业产教融合联盟组建。作为推进“求学圆梦行动”的新方法，该联盟聚焦破解产业工人学历技能提升工作中存在的继续教育通道不畅、专业设置针对性不强、工学矛盾难以解决和技能培训不够系统等痛点难点。今年1月，25家企事业单位携手组建了重庆市燃气地质行业产教融合联盟，进一步扩大产教融合的影响力与实践范围。

　　2024年6月23日，重庆市总工会“求学圆梦行动”在国网石柱供电公司开展思想政治教育课（刘国政 摄）

　　重庆市总工会主要负责同志表示，两大联盟通过产学研融会贯通、畅通产业工人学历技能提升通道、强化技术交流等方式，为产业工人开辟了学历技能双提升的快车道。

　　“我本来学的是工程机械专业，面对电力运维这一全新领域，确实感到迷茫与挑战重重。”日前，国网重庆市区供电公司职工王蕴琦谈及自己的成长之路时说，“‘求学圆梦行动’不仅圆了我的本科梦，还让我的技能水平提高了不少。”

　　王蕴琦专科毕业后，曾辗转于数家企业。2020年，他入职市区供电公司，成为运维岗位上的一线工人。由于专业跨度大、电力理论知识缺乏，他在工作中遭遇了不少困难。

　　2021年3月，王蕴琦通过了华北电力大学电气工程专业的成人本科考试。“如何写出一篇能够顺利毕业的论文？”王蕴琦回忆，2024年初，重庆电力高等专科学校的指导老师给出了建议：把论文写在岗位上。

　　在老师的指导下，王蕴琦结合工作，写了题为《配电网设备的运行维护及供电可靠性管理》的论文。最终，王蕴琦不仅顺利毕业，还将论文中的理论成果成功应用于实际工作，显著提升了工作效率和质量。

　　本科毕业后，王蕴琦被调至重庆科学城供电中心客户服务业务部，从事用电检查工作。他说：“工作更加得心应手了，收入也提高了。”

　　王蕴琦的经历，是重庆市总以产教融合联盟方式推动产业工人学历技能双提升的缩影。重庆市电力行业产教融合联盟成立后，依托华北电力大学重庆电力高等专科学校函授站，以“技能培训+学历提升”互联互认等培养方式，全面推行“毕业论文课题+现场技改项目”相结合的选题方法，鼓励学员将论文写在岗位上。

　　“2023届、2024届325名毕业生的毕业论文，均来自一线生产岗位，不仅理论与实践紧密结合，也为电力行业的技术创新注入了活力。”重庆市能源工会主要负责同志说。

　　“联盟还整合电力企业的培训资源，探索实践专题化、菜单化、常态化、共享化、上门化职业技能培训新模式。同时，探索‘逢晋必考、逢考必训’‘训考晋一体’评价认证，全力打通电力行业产业工人职业技能评价通道。”重庆市能源工会主要负责同志告诉记者，得益于联盟建立的贯穿产业工人职业生涯“全链条”的职业技能培训、评价制度，电力行业构建了一个稳固的人才“强磁场”。

　　国能达州发电有限公司的运行部副主任黎斌就是联盟“全链条”培养机制下的受益者之一。黎斌介绍，一方面，联盟多次通过“专家授课”与“交流研讨”相结合的方式组织专题培训，为各大发电企业的职工提供交流学习的机会；另一方面，联盟多次举办技能大赛，通过“竞培一体”的方式，系统提高工人的理论水平和操作能力。

　　“通过培训和技能竞赛，大家提升技能后，还可以在联盟整合的技能等级评价机构、职业能力评价考试站进行技能等级认定。”黎斌说，他就是在这种模式下从基层一线工人成长为公司的中坚力量。

　　重庆市能源工会主要负责同志介绍，联盟还探索建立终身教育学分互认转换平台。针对已获得的职业技能等级证书、职业培训证书、技能竞赛获奖证书等成绩的学员，联盟建立了“学分银行”，构建了“书证融通”等转换机制，进一步推动技能培训与学历教育深度融合。

　　此外，联盟还联合重庆电力行业协会及相关校企，搭建重庆电力行业“云端”学习交流平台，建成免费开放的标准化课程39门、微课3530节、试题50317条。

　　“业余时间‘云端’学习，已成供电所全体成员的‘必修课’。”国网重庆永川供电公司来苏供电所台区经理顾洋说。

　　不久前，重庆电力高等专科学校的资深思政专家龚蒙、重庆劲科电力设计有限公司的劳动模范李喜龙、国网重庆石柱供电公司的劳模曾永洪共同担任授课讲师，为国网重庆石柱供电公司学历提升班的50余名职工带来了一场知识与精神的盛宴。

　　课后，学员陈涛感慨道：“以前觉得劳模离我们很远，听完课才明白，只要用心做好每一件小事，我们都能成为自己岗位上的‘劳模’。”

　　“这堂开到生产一线的思政课让学员们有了清晰的精神坐标去追求卓越。”该公司总经理刘东如是点评道。

　　重庆电力高等专科学校党委书记宗伟告诉记者，学校向联盟企业征集了大量具有电力行业特色的思政教育课程素材，深度挖掘企业的创业历程、劳模工匠的感人故事等优秀企业文化资源，并将这些融入教学之中。同时，依托企业文化展厅等设施，将思政课堂从校内延伸到基层一线。

　　“目前，联盟内的百余名劳模工匠已成为‘思政老师’，他们用自己的亲身经历和感人故事为学员们送来精神财富。”宗伟说。

　　据悉，重庆市总将紧扣重庆构建“33618”现代制造业集群体系对技能人才的需求，推动产教融合联盟“多点开花”，构建起以联盟为支撑、企业为主体、学校为基础，政府推动、社会支持、工会参与的技能人才培养体系，让更多产业工人踏上学历技能双提升的“快车道”。

　　“我们构建了技高者多得、创新者多得的激励机制，晋升技能通道L1、L2层级的技能人员薪酬水平分别与公司中层正职、副职管理人员相当。”在日前召开的大连市政府和市总工会联席会议上，中车大连机车车辆有限公司工会主席张健介绍经验时说。

　　这是辽宁省大连市多部门合力深化产业工人队伍建设改革的典型缩影之一。大连着力构建产业工人技能形成体系，通过改革和完善相关制度，形成有利于提高产业工人队伍技能水平的体制环境。

　　2018年以来，大连33家市直成员单位履职尽责，推动出台了思想政治引领、职业技能提升、职业教育、新就业形态劳动者权益维护等40余个文件，就开展技能竞赛、发挥劳模工匠作用、选树优秀班组长、加强高技能人才培养等工作形成共商机制。

　　“大学毕业入职后，企业完善的政策机制让我逐步成长为一名继电保护专家。”国网大连供电公司二次检修工区副主任董明说。13年来，他累计高质量完成电网改造任务20多项，消除设备隐患192处，完成计算并下发定值单3000余张。他曾获辽宁省五一劳动奖章等荣誉称号，还是辽宁电网继电保护专家工作组专家、东北电力系统继电保护专业技能竞赛技术状元。

　　国网大连供电公司各部门合力构建了基于能力模型的劳模工匠全生命周期成长体系，从荣誉奖项、专业技能、人才称号、竞赛调考、创新成果、履职绩效、媒体影响等12个维度分类归集指标，建立量化积分模型，为劳模工匠的申报储备、培养考核、评选激励提供科学依据和明确标准。同时，将劳模工匠选树与专家评定、优秀党员评选、科技创新、技能竞赛、绩效管理等统一起来，推动公司劳模工匠和专家人才青蓝相继、精英辈出。

　　像董明一样优秀的高素质产业工人在大连还有很多。6年来，大连市产业工人队伍技能人才占比发生明显改变。截至目前，大连市技能人才总量达到102.3万人，高技能人才占比超过30%。

　　6年来，大连市委、市政府高度重视“产改”工作，围绕“思想引领、建功立业、素质提升、地位提高、队伍壮大”五大重点任务，制定落实方案，创新体制机制。推动出台思想政治引领、职业技能提升等40余个文件，形成共商机制。大连市总工会牵头抓总，凝聚工作合力，推动形成党委领导、政府支持、工会牵头、各方协同工作机制。

　　“根据预测，到2025年，中国的新茶饮市场规模将不断扩大，调饮师也是未来最具发展潜力的新兴职业种类。”大连商业学校高级讲师唐为成说。2024年7月7日，他在大连市第六届“工匠杯”职工技能竞赛暨全市调饮行业技能大赛上一举夺冠。

　　近年来，大连市将技能大赛融入推动产改进程，劳动和技能竞赛提档升级，工匠人才破土而出。围绕重大工程、重大项目，大连市连续6年搭建“工匠杯”擂台，组织竞赛300余场次，60多名职工通过竞赛获评辽宁五一劳动奖章，106名职工获大连五一劳动奖章，近万名职工被通报奖励。

　　截至目前，大连市共选树“大连工匠”82人，建设市级以上技能大师工作室（站）67家。建有国家级劳模创新工作室2个，省级45个，市级199个；省级职工创新工作室134个，市级246个。此外，大连市还推荐10名高技能人才享受政府特殊津贴，33人获评“兴辽英才计划”高技能人才，各级人社部门开展补贴性技能培训174万余人次。

　　近3年来，大连市总工会累计投入资金1亿余元，支持开展职工技能竞赛、创新工作室建设、群众性技术创新等活动，激励职工在实践中练就一技之长、实现人生价值。

　　多年来，大连创新零部件制造公司职工李俊凯对大连市各级产业工人队伍激励政策的变化感受越来越深。

　　他所在的企业连续多年开展全体职工参与的金字塔式技术改善改进活动。金字塔的中间是生产车间组织的月度金银铜奖评比，为改善有成果的职工发放奖金。金字塔的上端是公司每季度的优秀改善成果发布会，以公司领导层和相关业务单元负责人组成的评委团，采取现场打分，评出金银铜奖，最高奖励3000元。李俊凯2024年实现改善成果169项，平均每两个工作日就提出一项改善，提高了自己的薪酬待遇。

　　在大连，像李俊凯这样得到激励保障的一线职工还有很多。为充分保障产业工人劳动经济权益，大连市协调劳动关系三方连续21年开展“双合同月”“集中要约”等活动。大连市多部门联合开展“人民调解+法律援助+劳动仲裁”一站式服务，深入开展清理整顿人力资源市场秩序、反就业歧视专项执法、安全生产检查、严格执行职业病防治法等行动，推动职工医疗互助“一站式”结算，落实产业工人在人大、政协换届中的代表、委员比例和人数，推动提升产业工人获得感、幸福感、安全感，真正让产业工人成为社会尊崇的主角。

　　“过去技术工人被排除在职称评聘之外，只能在技能人才序列里‘打转’，职业发展空间受限，自从高技能人才和专业技术人才职业发展贯通后，彻底解决了多年来困扰技能人才职业发展的瓶颈问题，技能人才更有盼头、更有奔头，成长成才的道路越走越通畅。”中国电信青海分公司高级技师张春旭，凭借实打实的业绩和贡献，破格取得通信工程专业高级工程师职称，成为青海首批获评高级工程师的高技能人才。

　　记者日前从青海省人社厅获悉，近年来，青海分类推进职称改革，健全职称制度体系，注重在各领域、各行业、各组织中发现、识别和支持人才，建立多元化职称评审机制，“不拘一格评价人才”的良好氛围初步形成，人才评价“指挥棒”的作用进一步凸显。

　　据介绍，青海搭建高技能人才与专业技术人才成长“立交桥”，将技能人才评审职称领域拓展至盲人按摩、艺术、体育等13个专业，中级工、高级工、预备技师班毕业分别按照中专、大专、本科学历对待，97名能工巧匠获得相应职称。

　　青海在原有职称系列基础上，结合新业态新职业发展需求，对职称评审专业进行分类细化、动态调整，增设了党校人力资源培训、自然资源工程、少数民族语言翻译、科学传播、非临床药学、技术经纪人等13个青海地方特色专业，为54个领域、行业专业技术人才参加职称评审畅通渠道、搭建平台。

　　同时，青海打破职业发展“天花板”，出台非公企业人员、农牧民、基层人才“双定向”评审等针对性强、具有创新性的专项配套政策措施，全面畅通非公经济组织人员职称申报渠道。截至目前，全省1.2万余名民营企业专业技术人才取得相应职称，426名“田秀才”“土专家”“乡创客”取得农牧民职称，3606名基层人员通过“双定向”职称，在基层兑现了待遇。

　　此外，青海建立职称评审“直通车”，对在经济社会各项事业发展中作出突出贡献的高层次急需紧缺人才，不搞论资排辈，可直接申报评审高级职称，重大原创性研究成果可“一票决定”，对有“绝活”的人才采取“一事一议”“一人一评”的方式及时评价。其中，青海油田公司采油一厂采油班长、中华技能大奖获得者史昆，凭借多年来攻克各类生产技术难题近200项、研发创新成果70余项，获创新成果奖14项、国家专利15项，创造效益近亿元，以及其独创的油气井风光一体化绿色智能注剂工艺技术，2022年破格申报正高级工程师。