工程务工只做口头约定，项目做完老板却拖欠报酬，没有白纸黑字，钱还能要回来吗？
在各类工程建设领域，劳务合作形式多样，口头协议因便捷性被广泛采用，但也常因缺乏书面凭证引发报酬支付纠纷。
近期，磐石市人民法院审结一起高标准农田建设项目劳务合同纠纷案。董某经朋友介绍，与承建高标准农田建设项目的A公司达成口头劳务协议，约定由董某承担该项目施工内业资料的制作与整理工作，资料费按照项目最终结算金额的1%计算。
项目完工后，该高标准农田建设项目劳务成果已实际投入使用。依照双方约定，A公司应向董某支付资料费七万余元。然而，A公司仅兑付一半款项，剩余38000元经董某多次催要始终拖欠未付。为维护自身合法权益，董某遂向法院提起诉讼，要求A公司结清剩余劳务报酬。
本案中，董某受A公司雇请提供资料制作整理劳务，系双方真实意思表示，虽未签订书面劳务合同，但实际形成了合法有效的劳务关系。董某已依约完成劳务工作，案涉项目也已竣工验收，双方就劳务费用的计算标准和结算金额均无异议，A公司仅支付一半报酬，未全面履行付款义务，已构成违约，依法应当承担继续履行的违约责任。
最终，法院依法判决A公司限期向董某付清剩余38000元劳务报酬。
▶️致劳务提供方：
在与用工方达成合作时，若因客观原因无法签订书面合同，应注意留存聊天记录、通话录音、工作量确认单、转账凭证等证据，明确劳务内容、报酬标准、支付时间等核心条款，避免后续举证困难;在遭遇报酬拖欠时，要及时通过协商、诉讼等合法途径维权，切勿因担心“口头协议无效”而放弃自身权利。
▶️致用工企业：
无论采用何种形式订立劳务协议，均应恪守诚实信用原则，按约定足额、及时支付劳务报酬，切勿心存侥幸拖欠款项，否则不仅要继续履行付款义务，还将影响企业信誉，增加诉讼成本。
法治是市场交易基石，依法履约是企业经营底线。劳务合作应强化法治意识、规范合同履约，防范纠纷；出现纠纷须依法理性化解，共建守信公平的市场环境，护航经济高质量发展。
来源丨通榆县人民法院
编辑丨王 莹 编审丨魏 波
复审丨方纯厚 终审丨曹 源
