通榆县为建设一支高素质专业化的公务员队伍，深入贯彻习近平总书记关于考核工作的重要指示批示精神，建立健全公务员平时考核、年度考核评价体系，精准考核、识别、评价公务员，激励广大公务员新时代新担当新作为，依据省市文件精神，结合我县实际，扎实推进平时考核联系点公务员贯通考核工作向深向实。坚持高位统筹，强化组织领导。坚持系统观念，强化统筹思维，着力在学深悟透上下功夫，召开专题会议，与平时考核联系点单位共同学习省市关于公务员贯通考核工作文件精神，要求各联系点单位成立公务员考核专组，以“一比照、两延伸、三评价、四量化”作为工作抓手，完善考核方案，聚焦考核薄弱环节和突出问题，明确工作任务，明晰工作职责。坚持科学严谨，强化指标设置。始终把政治标准放在首位，将公务员日常“德、能、勤、绩、廉”等方面表现纳入考核体系，一体化贯通考核内容，设计公务员考核指标，将“绩”作为量化考核指标的重点，加强对公务员完成工作数量和质量的考核，始终牵住工作实绩这个“牛鼻子”，全面考核公务员适应新时代要求、落实上级决策部署、完成目标工作任务的情况。坚持以考促用，强化结果运用。坚持考用结合，将考核结果与选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、问责追责等工作贯通起来，利用加强表彰奖励、强化关联挂钩、注重择优激励、及时预警提醒等方式鼓励先进、鞭策后进，努力营造“奖优罚劣、促进发展”的良好氛围，引导广大公务员树立和践行正确政绩观，推动干部能上能下、能进能出，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。
